2月17日，上市猪企温氏股份（300498.SZ）发布第四期限制性股票激励计划（草案）及2023年员工持股计划（草案）。

据草案，此次限制性股票激励计划拟向超4000名激励对象授予的限制性股票数量18510.90万股，占激励计划公告时公司股本总额的2.82%；员工持股计划（不超过20人）规模不超过1139.1万股，占公司当前总股本的0.17%。

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考核目标方面，在公司层面，限制性股票归属和员工持股计划解锁采取同样业绩考核条件，即：1.2023年度畜禽产品总销售重量比2022年增长20%，或归属于上市公司股东的净利润不低于75亿元。2.2024年度畜禽产品总销售重量比2022年增长40%，或2023-2024年累计归属于上市公司股东的净利润不低于160亿元。3.2025年度畜禽产品总销售重量比2022年增长53%，或2023-2025年累计归属于上市公司股东的净利润不低于248亿元。

此次限制性股票激励计划和员工持股计划的股票授予或购买价格均为10.15元/股，较温氏股份最新收盘价19.27元/股折价约47.33%。

限制性股票激励计划和员工持股计划是资本市场上两种重要的员工激励方式，相较于限制性股票激励计划，员工持股计划具有更大的灵活性，相当于一种弥补限制性股票激励的方式和工具。

据草案，温氏股份此次限制性股票激励计划股票来源为公司从二级市场回购A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的A股普通股股票，而员工持股计划的股票来源为公司回购的股份。

温氏股份表示，2022年12月，温氏股份同意公司使用自有资金不低于人民币9亿元-18亿元通过集中竞价交易方式回购公司普通股（A 股）股票，用于实施员工持股计划或股权激励。截至2023年1月31日，公司通过回购股份专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司股份3400万股，回购金额合计6.38亿元。截至目前，上述股份回购计划尚未实施完毕。

限制性股票激励计划：首次授予的激励对象不超过4076人

据草案，此次限制性股票激励计划的首次授予限制性股票17560.79万股，占本激励计划拟授予限制性股票总数的94.87%；预留950.11万股，占本激励计划拟授予限制性股票总数的5.13%。

首次授予的激励对象不超过4076人，包括公司董事、高级管理人员；公司或公司全资、控股子公司主任级及以上干部；公司董事会认为对公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心业务人才和专业人才；公司董事会认为对公司有重要贡献需要进行激励的其他人员。归属安排来看，首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例为30%、30%和40%；预留授予的限制性股票分两个归属期，归属比例为50%、50%。

授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况具体来看，首次授予的激励对象包括5名公司董事或高管，以及4071名主任级及以上干部、核心业务人才和专业人才等。员工持股计划：近半数参与对象为温氏家族成员

据草案，员工持股计划的参与对象包括公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员；公司或公司全资、控股子公司主任级及以上干部；公司董事会认为对公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心业务人才和专业人才；公司董事会认为需要参与本次持股计划的其他员工，总人数不超过20人。

具体来看，员工持股计划参与人中，温氏家族成员有9名：公司实际控制人温氏家族成员温志芬、温鹏程、温均生、温小琼、孙芬、温氏家族成员温均生年满18岁的子女温蛟龙和温淑娴、温氏家族成员古金英年满18岁的子女温冰文、温氏家族成员温小琼年满18岁的子女陈晓韵。

员工持股计划的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为本持股计划所持标的股票总数的30%、30%、40%。

本次持股计划持有人分配情况对于股票激励和员工持股，一位业内人士告诉澎湃新闻记者，一方面能调动核心员工的积极性，吸引、保留和激励优秀管理者、核心技术骨干员工，支持公司战略实现和长期可持续发展，另外一方面也彰显公司管理层对公司未来的经营信心。此前温氏股份披露的2022年度业绩预告显示，去年预计净利48亿元–53亿元，上年同期亏损134.04亿元。温氏股份称，报告期内，公司生猪销售量及价格同比上升，同时生产成绩提高，养殖综合成本下降，公司生猪养殖业务利润同比大幅上升，实现扭亏为盈。养鸡业务生产持续保持稳定，核心生产成绩指标保持高位，养殖综合成本保持良好，公司养鸡业务利润同比上升。

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