不得不说，现在00后不仅敢爱敢恨，还敢真说，有不少00后在职场上的表现简直让一些职场老人另眼相看，在职场上那份狠劲，不仅道出了打工人的心声，还能直接戳痛老板痛处。
00后女孩机智反驳HR
近日一位湖北武汉00后的姑娘去一家公司面试，面试期间这位女孩有条理的反驳，让HR哑口无言，更有网友看完直接表示过瘾：
(资料图片)
下面是HR与这位女生面试过程的内容：
这位00后女孩先是礼貌地说道：“你好！我是来面试的”；
一旁HR一脸冷漠地看着女孩回应道：“你先说一下，你为什么要选择来我们公司”；
女生微皱眉头说道：“额，不是你给我打电话说让我来你公司面试的吗？”
HR沉默了一下随后转移到下一个话题：“如果说法定节假日，比较忙的时候需要你经常来上班，你能不能接受？”
女生机智地侧面回答：“那我在上班的时候偷懒你们能接受吗？”
此时HR再次沉默了继续转移话题：“我看你口齿比较伶俐嘛，应该比较适合我们的那个销售部门，咱们的销售部门......（画大饼中）一个月拿个4.5K左右是没有问题的。”
女生以退为进对于HR反问：“嗯，是挺好，但我不是面试咱们运营部门的吗？”
HR这时开始了PUA： “像你这样就是没有经验的大学生，如果说没有资历的话是没有办法应聘这个岗位的。”
女生直接回怼：“我没有资历，但是我可以学啊”
HR再次找理由说道：“因为现在咱们这个运营部门已经满了，销售岗位还有空缺，要不你考虑一下。”
女生对此表示十分无语：“既然销售部门满了，为什么还挂在应聘的网站上呢？让我白跑一趟，今天面试就到这里了，周一等通知。”
从面试的视频可以看到，HR的说辞简直是让人无法认同，每段对话都被女孩一一机智化解，人家也不是无理取闹，只是有条理的反驳，不少网友看完视频表示太解气了，70、80后在职场受的委屈，都被00后一一给找回来了。
现在的HR究竟怎么了？
现在HR业务能力不精，对话模板化成为求职者吐槽的对象，我记得之前去一家公司求职产品经理的时候，面试官那份高高在上的样子让人很不舒服，看到简历内容之后，总是质疑简历真实性，然后就开始从不同的角度来找问题，好像不是为了为公司找人才，而是教训你怎么做人和挑你的刺，直到犯错好揪住不放，后面这面试官连简历都不看完，直接就说我不适合这个岗位，我立马不淡定了，还是很礼貌的回复他说，麻烦你看下后面的作品可以吗？这时候他才发现我简历后面还有东西，等他反应过来脸很通红，然后明显语气就有点不对了，认为我这个性格不适合做这个岗位的工作，然后就拒绝了。
还有一次去一家公司，我坐在HR办公室等待面试，从这个角度看到HR具体在做什么，一直在微信聊天（私人聊天），然后领导问她事，她赶紧把聊天对话框隐藏，然后还自言自语说太忙了，没时间面试啥的，我看到后无奈的摇摇头，这家HR就这么不靠谱，也问另外一个求职者同样的问题：“为什么选择我们家公司”，哎，听完我尴尬症就犯了。
这么多年职场阅历，看到不少奇葩的HR，各式各样的人都有，有的自称是资深的HR，但表现出来像个业余的一样，恐怕这跟职场环境有很大关系，之前在一家公司做代理HR的时候，我招聘到了一位HR，虽然我压根都没从事过HR岗位，但招来的那位HR是老板最满意的HR，性格也好，跟同事关系也相处的很融洽。
HR决定了公司未来？
很多时候，HR能决定公司未来，因为HR是筛选人才的第一个门槛，中国不是有句古话吗？阎王好见，小鬼难缠。这句话也道出了很多求职者的无奈，很多本来可以进入公司的人才，却被HR一手阻拦了。很多老板因为大大小小的忙不完的事情，总是把HR当做居间联络的角色，所以HR也没有发挥自己的优势，也错失了很多人才，就比如之前去的那家公司，HR干的最多的事就是，有人来面试了，问下基础的信息，然后把人带到老板那，试问，这样的HR有什么业务能力？
对待国内的职场环境，只能一声叹息，愿求职者不要遇上糟心的HR。
关键词：
人生第一份工作
跳槽那些事儿
2020还要漂吗
产品经理
